Respekt am Arbeitsplatz fördern und pflegen
So kommen wir zum Erfolg
Am Arbeitsplatz ist ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Kollegen geboten. Dadurch fördern wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der wir als „Ein Team“ Erfolg haben können.
Warum stehen bei uns die Werte an erster Stelle
Wir arbeiten zusammen als „Ein Team“ und gehen miteinander achtsam um, so dass gegenseitiges Vertrauen und Respekt gefördert werden. Dazu gehört, dass wir uns professionell verhalten, offen und respektvoll miteinander sprechen und uns stets gegenseitig unterstützen. Auf diese Weise tragen wir alle zur Förderung unserer Kultur der Exzellenz und Integrität bei. Ein Arbeitsplatz, an dem jeder motiviert und unterstützt wird, ist ein erfolgreicher Arbeitsplatz.
So sieht Erfolg aus
So wird der respektvolle Umgang am Arbeitsplatz gefördert:
- Vertrauen zu Kollegen und Partnern aufbauen
- Konstruktiv zuhören
- Zusammenarbeit und Austausch zum Nutzen des Teams fördern
- Im Vorhinein überlegen, wie unser Verhalten von anderen wahrgenommen werden könnte
- Mobbing und Belästigungen nicht dulden und bei Bedarf Hilfe in Anspruch nehmen
- Unangemessene Witze, Beleidigungen oder sonstige Anmerkungen über Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale melden
- Unerwünschte sexuelle Anmerkungen oder Annäherungsversuche bzw. die Verbreitung potenziell anstößiger Inhalte unterlassen bzw. nicht dulden
- Unangemessenes Verhalten melden, selbst wenn es nicht auf Sie gerichtet ist
Fragen zum Nachdenken
F:
Meine Vorgesetzte ist sehr neugierig und extrovertiert. Sie hat mich in letzter Zeit über mein Privatleben ausgefragt, was ich als unangenehm empfand. Sie will vielleicht nur nett sein, aber solche Gespräche finde ich unangemessen. Ich habe sie darum gebeten, damit aufzuhören, aber sie antwortete, ich sei zu verklemmt und sie frage sich, ob ich überhaupt ins Team passen würde. Ich will es mir mit meiner neuen Chefin nicht verscherzen, aber ich fühle mich unwohl mit ihr. Was soll ich tun?
A:
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unerwünscht und unzumutbar. Derartige Verhaltensweisen sind bei Johnson Controls fehl am Platz. Wenn es für Sie in Ordnung ist, erklären Sie Ihrer Vorgesetzte persönlich, dass Sie sich von ihr belästigt fühlen, und fordern Sie sie auf, dieses Verhalten sofort einzustellen. Wenn Sie Ihre Vorgesetze lieber nicht direkt ansprechen möchten, wenden Sie sich an die Unternehmensführung oder Ihren Personalbeauftragten bzw. kontaktieren Sie die Integrity Helpline. Sprechen Sie die Situation über einen der genannten Berichtswege an, damit wir eingreifen können. Vergeltungsmaßnahmen müssen Sie selbstverständlich nicht fürchten.