Mempromosikan dan Mempertahankan Tempat Kerja Penuh Hormat
Bagaimana Kita Menang
Kita memperlakukan setiap orang dengan hormat, mempromosikan lingkungan kerja positif tempat kita berjuang sebagai Satu Tim.
Mengapa Kita Mengutamakan Nilai
Kita bekerja secara kolaboratif sebagai Satu Tim, berinteraksi dalam cara yang mempromosikan kepercayaan dan hormat bersama. Ini berarti bertindak secara profesional, berbicara secara terbuka dan penuh hormat dengan orang lain, dan saling mendukung kapan pun kita bisa. Dengan cara ini, kita semua membantu membentuk dan memperkuat budaya keunggulan dan integritas kita. Tempat kerja yang memberi energi dan mendukung upaya terbaik setiap orang adalah tempat kerja kemenangan.
Seperti Apa Bentuk Kemenangan
Kita mempertahankan tempat kerja penuh hormat dengan:
- Membangun kepercayaan dengan para kolega dan mitra
- Mendengar untuk memahami
- Mencari kesempatan untuk berkolaborasi dan berbagi demi kebaikan tim
- Berpikir ke depan bagaimana perkataan dan tindakan kita dapat dipersepsikan oleh orang lain
- Melawan perundungan atau pelecehan apa pun dan mencari bantuan bila perlu
- Melaporkan kelakar tidak pantas, penghinaan atau komentar menyinggung lain tentang ras, gender, warna kulit, agama, usia, asal kebangsaan, disabilitas, orientasi seksual atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum
- Jangan pernah membuat—atau menoleransi—pernyataan atau ajakan seksual, atau menampilkan materi yang menyinggung menurut orang lain
- Melaporkan perilaku tidak pantas, baik ditujukan kepada Anda atau siapa pun juga
Berpikir Dahulu
T:
Penyelia baru saya suka kepingin tahu dan banyak bergaul. Dia terus mengajukan pertanyaan interogasi tentang kehidupan pribadi saya, yang membuat saya tidak nyaman. Dia mungkin berpikir sedang bersikap bersahabat, namun topik percakapannya membuat saya canggung. Saya memintanya untuk berhenti, namun dia bilang saya terlalu kaku dan meragukan apakah saya pas betul untuk tim. Saya tidak mau membangun hubungan buruk dengan penyelia saya, namun dia membuat saya gugup. Saya harus melakukan apa?
J:
Perilaku penyelia tidak dinginkan serta tidak dapat diterima, dan tidak memiliki tempat di Johnson Controls. Jika Anda merasa nyaman, beri tahu penyelia Anda bagaimana dia mengganggu perasaan Anda dan memintanya untuk segera menghentikannya. Jika Anda memilih untuk tidak menghadapi penyelia Anda lagi, Anda bisa berbicara dengan manajer lebih senior atau perwakilan SDM Anda, atau hubungi Saluran Bantuan Integritas. Setiap opsi ini akan memungkinkan kita untuk membantu menyelesaikan masalah tersebut. Anda akan dilindungi dari pembalasan apa pun.