Menghargai Kebinekaan Talenta, Latar Belakang, dan Perspektif kita
Bagaimana Kita Menang
Kami memanfaatkan kebinekaan talenta, latar belakang, dan perspektif demi wawasan dan inovasi luar biasa.
Mengapa Kita Mengutamakan Nilai
Johnson Controls menarik minat, mengembangkan, dan memberdayakan individu dengan aneka pengalaman, kapabilitas, dan sudut pandang. Menghargai apa yang membuat setiap dari kita unik memperluas perspektif kita dan menstimulasi ide baru. Kebinekaan kita memungkinkan kita untuk menyelesaikan permasalahan dengan lebih kreatif, membuat keputusan dengan lebih saksama, dan mengidentifikasi kesempatan dengan lebih proaktif. Bila setiap orang merasa mereka bisa memberi sumbangsih dan berpartisipasi dalam kesuksesan kita, maka karyawan, pelanggan, dan investor kita semua merasakan manfaat.
Seperti Apa Bentuk Kemenangan
Kita memanfaatkan budaya bineka dan inklusif dengan:
- Secara aktif mencari opini dan pendekatan alternatif
- Mendengarkan dengan penuh hormat sehingga kita bisa mempertimbangkan dan merasakan manfaat dari pikiran dan ide yang berbeda dari milik kita
- Memperlakukan insan secara adil dan memberi kesempatan setara kepada karyawan berdasarkan kualifikasi dan keterampilan mereka
- Meminta dan bersikap reseptif terhadap umpan balik dari orang lain
Berpikir Dahulu
T:
Saya salah satu dari tiga perempuan yang ada di tim saya. Dalam pertemuan tim mingguan, sungguh jelas bahwa penyelia pria saya lebih memilih ide dan pendapat kolega pria kami, terkadang secara terbuka meremehkan saya dan kolega perempuan lain. Kami merasa dikucilkan dan ditolak untuk mendapatkan kesempatan membuktikan apa yang bisa kami lakukan. Saya takut mengemukakan persoalan ini kepada penyelia saya akan menegaskan prasangkanya tentang perempuan. Bagaimana saya bisa membawa perubahan yang akan memungkinkan setiap orang di tim berkontribusi?
J:
Di Johnson Controls, kita mempromosikan lingkungan bineka dan inklusif tempat setiap orang bisa bersumbangsih bagi kesuksesan kita. Setiap bentuk bias gender tidak mencerminkan nilai kita juga budaya yang ingin kita ciptakan. Anda harus mempertimbangkan menanyai penyelia Anda apakah ada alasan spesifik mengapa ide Anda tidak dipertimbangkan. Jika itu tidak menyelesaikan persoalan, berbicaralah kepada manajer lebih senior atau gunakan sumber daya lain yang tersedia untuk mengemukakan kekhawatiran, seperti berbicara dengan SDM atau menghubungi Saluran Bantuan Integritas.