Assurer la sécurité de tout le monde
Le comportement gagnant
Nous assurons notre sécurité et notre santé ainsi que celles des autres afin d’exploiter notre plein potentiel.
Pourquoi plaçons-nous nos valeurs avant tout ?
Notre équipe ressort gagnante lorsque nous faisons du bien-être de notre personnel et des visiteurs notre priorité absolue. Il n’existe rien de plus important que la santé et la sécurité au sein de l’environnement de travail. Aussi, nous continuerons à nous focaliser sur ce sujet par le biais de notre vision Zéro préjudice et les objectifs associés. La sécurité de tous est une responsabilité partagée. Nous veillons les uns sur les autres dans nos activités quotidiennes afin de prévenir blessures et accidents et prenons les mesures qui s’imposent si nous constatons la présence d’un élément quelconque qui pourrait être à l’origine d’un préjudice. Adopter de bonnes habitudes en matière de sécurité nous permet de nous protéger, de mieux vivre dans notre environnement professionnel et de nous concentrer sur l’offre à nos clients d’expériences et de solutions qu’ils recherchent.
Que signifie « réussir » ?
Nous promouvons la culture Zéro préjudice en :
- connaissant et suivant toutes les directives et procédures de sécurité ;
- ne prenant jamais de risques non nécessaires dans l’environnement de travail et ne demandant jamais aux autres d’en prendre ;
- cessant immédiatement nos activités si elles deviennent dangereuses, même si cela implique des retards dans la production ou sur la tâche ;
- signalant toujours des situations ou comportements dangereux ou malsains, tels que les dangers dans l’environnement de travail, un équipement cassé ou manquant, des menaces de violences ou le port d’armes dans l’enceinte de l’entreprise ;
- connaissant la marche à suivre en cas de blessures ou autres urgences ; et
- nous rendant au travail sans avoir pris aucune substance qui pourrait altérer le jugement ou menacer la sécurité.
Penser avant d’agir
Q :
Un collègue de la ligne de production m’a demandé deux fois cette semaine de le remplacer alors qu’il prenait des pauses rapides mais non planifiées. Son nouveau traitement lui donne parfois des vertiges. Je lui ai dit que je m’inquiétais du fait que ces effets secondaires puissent être dangereux pour sa sécurité et celle des autres. Il m’a assuré que je ne devais pas m’en soucier car il s’y adapterait rapidement. Dois-je agir ?
R :
Nous avons tous l’obligation d’agir si nous sommes confrontés à un risque potentiel en matière de santé ou de sécurité. Ignorer cette situation constituerait une infraction à ce code. Vous devriez suggérer à votre collègue de parler avec son superviseur qui envisagera peut-être une réassignation temporaire des tâches ou un autre type d’aménagement. Vous devez également lui faire savoir que s’il n’est pas disposé à le signaler, vous vous verrez ou d’autres personnes se verront dans l’obligation de le faire. Nous respectons le droit en rapport avec la confidentialité de chacun, mais la sécurité passe avant tout.