Создание и сохранение уважительной обстановки на рабочем месте
За счет чего мы побеждаем
Мы с уважением относимся к другим людям, способствуя созданию на рабочем месте позитивной атмосферы, в которой мы преуспеваем как единая команда.
Почему мы ставим ценности прежде всего
Мы работаем вместе как единая команда, взаимодействуя между собой таким образом, который способствует взаимному доверию и уважению. Это означает профессиональное поведение, открытое и уважительное общение с другими и поддержка друг друга по мере возможности. Таким образом каждый из нас помогает формировать и укреплять нашу культуру высоких стандартов и добросовестности. Рабочее место, заряжающее энергией и поддерживающее любые усилия каждого сотрудника — это рабочее место победителей.
Как мы побеждаем
Мы поддерживаем уважительную атмосферу на рабочем месте, придерживаясь следующих принципов:
- Повышение степени доверия с коллегами и партнерами.
- Выслушивание ради понимания.
- Поиск возможностей сотрудничества и совместного участия на благо команды.
- Предварительная оценка возможного восприятия другими наших слов и действий.
- Нетерпимость к любого рода издевательствам или домогательствам и обращение за помощью в случае необходимости.
- Сообщение о неприемлемых шутках, оскорблениях или других обидных комментариях о расе, поле, цвете кожи, вероисповедании, возрасте, национальном происхождении, инвалидности, сексуальной ориентации или других признаках, защищаемых законом.
- Недопущение и нетерпимость к нежелательным замечаниям сексуального характера, непристойным предложениям или демонстрации материалов, которые другие могут счесть оскорбительными.
- Сообщение о любых случаях ненадлежащего поведения в отношении себя или кого-либо еще.
Сначала подумайте
В:
Мой новый руководитель очень любопытна и общительна. Она задавала мне наводящие вопросы о моей личной жизни, которые доставляли мне дискомфорт. Возможно, она считает это дружелюбным, но ее разговоры заставляют меня чувствовать себя неловко. Я попросил ее прекратить, но она сказала, что я слишком зажатый, и вслух выразила сомнение о том, что я подхожу команде. Я не хочу плохо начинать отношения с руководителем, но она заставляет меня нервничать. Что я могу сделать?
О:
Такое поведение руководителя не приветствуется, не допускается и не должно встречаться в компании Johnson Controls. Если это доставляет вам дискомфорт, расскажите вашему руководителю, как она заставляет вас чувствовать себя, и попросите ее прекратить это раз и навсегда. Если вы не желаете больше вступать в конфронтацию с вашим руководителем, вы можете поговорить с руководителем более высокого звена или представителем отдела кадров, или же обратиться на горячую линию по вопросам добросовестного поведения. Любой из этих вариантов позволит нам решить эту проблему. Вы будете защищены от каких-либо ответных мер.