Говорите открыто — важен голос каждого
Правильные решения часто бывают очевидными. Но иногда ситуация может показаться сложной или необычной, и мы можем быть не уверены в дальнейших действиях. В случае сомнений сразу сообщайте об этом. Мы не только обязаны так поступать, но также это позволяет нам быстро прояснить ситуацию и избежать потенциальных проблем. Если что-то пошло не так, это позволит нам разобраться в ситуации и исправить ее.
Ресурсы.
Существует несколько способов поднять вопрос этики или нормативно-правового соответствия. Вы можете:
- Обсудить вопрос со своим непосредственным руководителем
- Обсудить вопрос с другим руководителем или директором
- Обратиться в отдел нормативно-правового соответствия, отдел по работе с персоналом или юридический отдел.
- Связаться с нами по круглосуточному телефону горячей линии по вопросам добросовестного поведения Johnson Controls:
- Через Интернет: JohnsonControlsIntegrityHelpline.com
- По телефону: (перейдите по ссылке JohnsonControlsIntegrityHelpline.com или на портал для сотрудников, чтобы узнать бесплатные номера телефонов)
Запрет преследования
Компания Johnson Controls запрещает применение ответных мер. Никто из сотрудников, добросовестно сообщающих о проблемах, не подвергнется никаким ответным мерам, включая угрозы, домогательства, сокращение рабочего дня, увольнение или какие-либо иные негативные последствия. Ответные меры противоречат нашим ценностям и подрывают важное для нашего успеха доверие. Ответная мера — серьезное нарушение, которое ведет к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
Политики
Политика по борьбе с коррупцией
Политика в отношении благотворительных взносов и спонсирования благотворительных мероприятий
Политика общения
Конфликтные полезные ископаемые
Политика в отношении конфликтов интересов
Политика работы с федеральным правительством
Политика вручения подарков и проведения мероприятий
Глобальная политика в отношении соблюдения антимонопольного законодательства и добросовестной конкуренции
Глобальная политика в отношении транспортных, представительских и других расходов сотрудников
Политика о правах на рабочем месте и устойчивом развитии
Политика в отношении взносов на политические цели
Политика конфиденциальности
Политика хранения записей
Политика в отношении рабского труда и торговли людьми
Политика многообразия международных поставщиков
Политика в отношении поездок третьих сторон, подарков и деловых развлекательных мероприятий
Политика соблюдения правил торговли
В заключение…
Кодекс деловой этики предназначен быть для нас источником вдохновения и руководством по совместной работе, чтобы построить более комфортный, безопасный и надежный мир. Он показывает, как претворить наши ценности в жизнь, реализовывая возможности, а также предупреждает о возможных рисках. Он не может охватить все ситуации, с которыми мы можем столкнуться. Важно задавать вопросы, когда мы не уверены, как правильно поступить. Кодекс включает целый ряд ресурсов и каналов, чтобы помочь нам в этом.