Все в компании Johnson Controls повсеместно должны знать кодекс этики и ежедневно следовать ему независимо от роли или старшинства.
Это касается всех сотрудников, служащих и членов совета директоров. Нарушения кодекса этики считаются серьезными проступками и могут привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения в соответствии с требованиями местного законодательства.
У компании Johnson Controls есть более специфические политики в отношении многих из тем кодекса. Они доступны на веб-сайте SharePoint программы соблюдения этики и нормативно-правового соответствия. .
Но мы не просто должны следовать кодексу и политикам компании, каждый из нас также обязан соблюдать применимые к нам законы. Наша обязанность — говорить прямо при наличии сомнений касательно дальнейших действий или обеспокоенности по какому-либо поводу, особенно в случае подозрений о неправомерном поведении.
Особые обязанности руководителей
Несмотря на то, что все мы должны соблюдать кодекс и воплощать ценности компании Johnson Controls, у сотрудников с обязанностями руководителей есть дополнительные обязательства:
- регулярно напоминать членам команды и непосредственным подчиненным о необходимости соблюдения кодекса;
- активно искать возможности для обсуждения кодекса и наших ценностей (например, в ходе совещаний с членами команды и проверок индивидуальных рабочих показателей);
- отмечать и вознаграждать случаи этичного руководства, связывая их с культурой, к которой мы стремимся, и коммерческими результатами;
- применять административные наказания для сотрудников, нарушающих кодекс и/или политики компании;
- выступать моделью поведения и на личном примере демонстрировать соблюдение деловой этики и нормативно-правовое соответствие во всем, что мы говорим или делаем;
- гарантировать знание нашими командами различных способов сообщения о проблемах и понимание, что ответные меры недопустимы;
- регистрировать любые опасения, сообщаемые нам по горячей линии по вопросам добросовестного поведения, в целях проведения беспристрастного и профессионального расследования;
- настаивать на том, чтобы лица, не являющиеся сотрудниками компании (такие как консультанты, временные работники и работники, работающие на полставки), придерживали кодекса и наших ценностей.