Johnson Controls’te herkesin, her yerde Etik Kurallarını bilmeleri ve bunları rol ya da kıdemden bağımsız olarak her gün uygulaması gerekir.
Bu, tüm çalışanları, görevlileri ve Yönetim Kurulu üyelerini içerir. Kuralların ihlalleri ciddidir ve yerel yasal gerekliliklere uygun olarak işten çıkarılma dahil olmak üzere disiplin cezaları ile sonuçlanabilir.
Johnson Controls, Kuralları daha ayrıntılı olarak konu başlıklarının birçoğunu ele alan politikalara sahiptir. Bunlar, Etik ve Uyumluluk SharePoint sitesinde bulunabilir.
Yalnızca Kuralları ve Şirket politikalarını uygulamamız değil, her birimizin aynı zamanda bizim için geçerli yasalara uyma yükümlülüğü vardır. Özellikle suiistimal görürsek ya da bundan şüphelenirsek ne yapılacağı konusunda emin değilsek ya da bir endişemiz varsa açıkça konuşma görevimiz vardır.
Liderler ve Amirlerin Özel Sorumlulukları
Hepimizin Kuralları uygulaması gerekse de ve Johnson Controls’ün değerlerini örneklememiz gerekse de liderlik ya da amirlik sorumlulukları olan çalışanların, şunlar konusunda ek yükümlülükleri vardır:
- Ekip üyeleri ve doğrudan raporlara, aşağıdaki Kuralların önemini düzenli olarak rapor etmelerini hatırlatın
- Kurallar ve değerleri (örneğin; ekip toplantıları ve bireysel performans incelemeleri sırasında) konuşmak üzere fırsatlara aktif olarak bakın
- Bunları istenen kültür ve iş sonuçları ile bağlantılayarak etik liderlik eylemlerini takdir edin ve ödüllendirin
- Kurallar ve/veya Şirket politikalarını ihlal eden çalışanlar için sonuçları yönetmeyi gerçekleştirin
- Bir rol model olarak görev alın ve söylediklerimiz ve yaptıklarımızda etik ve uyumluluk konusunda kişisel bir taahhüt sergileyin
- Ekiplerimizin, endişeleri rapor edebilmenin farklı yollarını ve misillemenin tolere edilmeyeceğini bildiklerinden emin olun
- Tarafsız, profesyonel soruşturmadan emin olmak adına Dürüstlük Yardım Hattı ı’nda ilgimizi çeken tüm endişeleri kaydedin
- Bordrosuz personelin (danışmanlar, geçici ve bağlı çalışanlar gibi) Kurallar ve değerlerimiz ile tutarlı şekilde hareket etmeleri konusunda ısrar edin