Saygılı Bir İş Yerini Teşvik Etme ve Sürdürme
Nasıl Kazanırız
Tek Ekip olarak çaba gösterdiğimiz pozitif bir çalışma ortamını teşvik ederek diğerlerine saygıyla davranırız.
Değerlerimizi Neden Öncelikli Tutuyoruz
Karşılıklı güveni ve saygıyı teşvik eden yollarla etkileşimde bulunarak iş birliği içinde Tek Ekip olarak çalışırız. Bu; profesyonel hareket etmek, diğerleri ile açık ve saygılı şekilde konuşmak ve yapabildiğimizde birbirimizi desteklemek anlamına gelir. Bu yolla her birimiz, mükemmellik ve dürüstlük kültürümüzü şekillendirmeye ve güçlendirmeye yardımcı oluruz. Herkesin en iyi çabalarını güçlendiren ve destekleyen bir iş yeri, kazanan bir iş yeridir.
Kazanmak Neye Benzer
Şunları yaparak saygılı bir iş yerini sürdürebiliriz:
- Meslektaşlar ve iş ortakları ile güven inşa etmek
- Anlamak için dinlemek
- İş birliği fırsatlarını aramak ve ekibin iyiliği için paylaşımda bulunmak
- Sözlerimizin ve eylemlerimizin diğerleri tarafından nasıl algılanabileceği hakkında düşünmek
- Her türden zorbalığa ya da tacize karşı durmak ve gerektiğinde yardım aramak
- Uygunsuz şakaları; ırk, cinsiyet, renk, din, yaş, ulusal köken, engellilik, cinsel yönelim ya da yasalarca korunan diğer karakteristikler hakkında hakaretler veya diğer saldırgan yorumları rapor etmek
- Asla cinsel açıklamalar veya yaklaşımlar yapmamak ya da bunlara tolere etmemek, hoş karşılamamak veya diğerlerinin saldırgan bulabileceği materyal göstermemek
- Sizi ya da bir başkasını hedeflemesinden bağımsız olarak tüm uygunsuz davranışları rapor etmek
Önce Düşünün
S:
Yeni amirim, çok meraklı ve dışa dönük. Beni rahatsız eden kişisel yaşamım hakkında bana detaylı sorular soruyor. Dost canlısı olduğu düşünülebilir, ancak sohbet konu başlıkları benim tuhaf hissetmeme neden oluyor. Kendisinden durmasını istedim, ancak benim çok gergin olduğumu ve ekip için uygun olup olmadığını merak ettiğini yüksek sesle dile getirdi. Amirim ile kötü bir başlangıç yapmak istemezdim, ancak kendisi beni gergin hissettiriyor. Ne yapabilirim?
Y:
Bu amirin muamelesi hoş değil ve kabul edilemez. Buna Johnson Controls’te yer yoktur. Bunu yapma konusunda rahat hissediyorsanız amirinizin, size nasıl hissettirdiğini bilmesini sağlayın ve kendisinden buna tamamen son vermesini isteyin. Amirinizle tekrar yüzleşmemeyi tercih ediyorsanız daha kıdemli bir yönetici ya da İK temsilciniz ile konuşabilir ya da Dürüstlük Yardım Hattı ile iletişime geçebilirsiniz. Bu seçeneklerden herhangi biri, sorunu çözmede yardımcı olmamızı sağlayacak. Her türlü misillemeden korunacaksınız.