Herkesi Güvende Tutma
Nasıl Kazanırız
Kendimizi ve diğerlerini güvende ve sağlıklı tutun, bu sayede tam potansiyelimize ulaşabiliyoruz.
Değerlerimizi Neden Öncelikli Tutuyoruz
Çalışanlarımızın ve ziyaretçilerimizin iyi durumlarını öncelikli tuttuğumuzda ekip olarak kazanırız. İş yerinde sağlık ve güvenlikten daha önemli bir şey yoktur; Sıfır Zarar Vizyonu ve ilişkili hedeflerimiz bizi odaklanmış tutar. Herkesi güvende tutmak, paylaşılan bir sorumluluktur. Yaralanma ve kazaları önlemek için günlük faaliyetlerimizde birbirimize sahip çıkarız ve zarar verebilecek herhangi bir şey görürsek uygun eylemleri gerçekleştiririz. Güvenlik alışkanlıklarını yerine getirmek bizi korur, çalışma ortamımızı daha rahat hale getirir ve sıra dışı müşteri deneyimleri ve çözümlerini sunmaya odaklanmamızı mümkün kılar.
Kazanmak Neye Benzer
Şunlar ile Sıfır Hasar kültürünü teşvik ederiz:
- Tüm güvenlik yönergelerini ve prosedürlerini bilmek ve uygulamak
- Hiçbir zaman iş yerinde gereksiz riskler almama ya da başkalarından bunu istememe
- Üretimi ya da işi geciktirmek anlamına gelse bile güvensiz hale gelmesi durumunda yaptığımız şeyi hemen sonlandırmak
- İş yeri tehlikeleri, bozulmuş ya da eksik ekipman, Şirket mülkiyetinde şiddet ya da silah tehditleri gibi güvensiz veya sağlıksız koşullar ya da davranışları her zaman rapor etme
- Yaralanma durumunda ya da diğer acil durumlarda ne yapılacağını bilme
- Muhakemeyi olumsuz etkileyebilecek veya güvenliği tehdit edebilecek herhangi bir maddeden arınmış bir çalışma sağlama
Önce Düşünün
S:
Bir üretim hattı çalışanı bu hafta benden hızlı, planlanmamış molalar alırken iki kez kendisinin yerine bakmamı istedi. Yeni ilaçları kendisini zaman zaman sersem hissettiriyor. Kendisine, yan etkiler kendisini ve diğerlerini riske sokabileceği konusunda endişelendiğimi söyledim. Endişelenecek bir şey olmadığını; yakında ilaçlara alışacağını söyledi. Herhangi bir eylem gerçekleştirmem gerekiyor mu?
Y:
Olası bir sağlık ve güvenlik riskinin bilincine varmamız durumunda hepimizin harekete geçme yükümlülüğü vardır. Bunu yerine getirmemek, bu Kuralların ihlali olabilir. Meslektaşınıza görevlerini ya da diğer sorumluluklarının geçici olarak yeniden atanmasını düşünebilecek amiri ile konuşmasını önermeniz gerekir. Sorunu bildirme konusunda isteksiz olması durumunda sizin ve diğerlerinin bunu yapma yükümlülüğü olduğu konusunda kendisini bilgilendirmeniz gerekir. Herkesin gizlilik hakkına saygı duyarız, ancak güvenlik öncelikli öneme sahiptir.