Promover e manter um lugar de trabalho respeitoso
Como vencemos
Tratamos os outros com respeito, promovendo um ambiente de trabalho positivo em que prosperamos como “Uma só equipe”.
Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar
Trabalhamos em colaboração como “Uma só equipe”, interagindo de formas que promovam a confiança e o respeito mútuos. Isso significa agir de modo profissional, falar aberta e respeitosamente com os outros e apoiar uns aos outros sempre que possível. Dessa forma, cada um de nós ajuda a moldar e fortalecer nossa cultura de excelência e integridade. Um local de trabalho que energiza e apoia os melhores esforços de todos é um local de trabalho vencedor.
Como é a verdadeira vitória
Nós mantemos um ambiente respeitoso ao:
- Gerar confiança com colegas e parceiros
- Ouvir para entender
- Procurar oportunidades para colaborar e compartilhar pelo bem da equipe
- Pensar no futuro sobre como nossas palavras e ações podem ser percebidas por outros
- Não tolerar bullying ou assédio de qualquer tipo e procurar ajudar quando necessário
- Denunciar piadas inapropriadas, insultos ou outros comentários ofensivos sobre raça, gênero, cor, religião, idade, nacionalidade, deficiência, orientação sexual ou outras características protegidas pela lei
- Nunca fazer ou tolerar observações ou avanços sexuais indesejáveis nem expor material que possa ser ofensivo para terceiros
- Informar qualquer comportamento inadequado, seja ele direcionado para você ou outra pessoa
Pense primeiro
P:
Minha nova supervisora é muito indiscreta e extrovertida. Ela costuma fazer perguntas sobre minha vida pessoal, o que me deixa desconfortável. Ela pode pensar que está sendo amigável, mas suas conversas me fazem sentir desconfortável. Pedi que parasse, mas ela disse que eu estou muito tenso e perguntou em voz alta se eu estou apto para a equipe. Eu não quero começar mal com minha supervisora, mas ela está me deixando nervoso. O que posso fazer?
R:
A conduta dessa supervisora é indesejável e inaceitável, e não é tolerada na Johnson Controls. Se você se sentir confortável fazendo isso, informe sua supervisora sobre como ela faz você se sentir e peça para que ela pare de uma vez por todas. Se preferir não confrontar sua supervisora novamente, você pode falar com um gerente de nível superior ou seu representante de RH, ou ainda entrar em contato com o Disque-ajuda de integridade. Qualquer uma dessas opções nos permitirá ajudar a solucionar o problema. Você será protegido contra qualquer retaliação.