Apoiar e garantir o desenvolvimento de nossos profissionais
Como vencemos
Nós atraímos pessoas talentosas, desenvolvemos seu potencial e as preparamos para o sucesso.
Por que nós colocamos os valores em primeiro lugar
Contratamos e promovemos os melhores e mais brilhantes. Tomamos decisões de emprego com base em qualificações, aspirações e desempenho, nunca em preconceito ou viés. Dar uma chance justa a todos é a coisa certa a se fazer. Não toleraremos a discriminação com base em raça, cor, religião, nacionalidade, gênero, gravidez, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, serviço militar ou qualquer outro status protegido por lei.
Como é a verdadeira vitória
Nós atraímos, desenvolvemos e mantemos os melhores funcionários ao:
- Tratar as pessoas de forma justa e nos concentrar no valor que eles trazem para a Johnson Controls
- Tomar decisões sobre recrutamento, treinamento, promoções e medidas disciplinares com base no mérito
- Fornecer acomodações razoáveis para casos de deficiência
- Não aceitar nenhuma desculpa para a discriminação – não há nenhuma
Pense primeiro
P:
Ouvi meu supervisor dizer que ele não quer trabalhadores mais velhos em sua equipe. Ele diz que não está discriminando – eles simplesmente não conseguem acompanhar nossas necessidades de velocidade de produção. Ele está certo?
R:
Não, ele não está. As crenças gerais ou declarações sobre uma pessoa ou grupo de pessoas com base na idade ou outras características pessoais são inadequadas e incompatíveis com os valores e a cultura que promovemos. Isso também pode levar a ações discriminatórias. Todos devem ser julgados com base em suas habilidades e desempenho. Um ambiente de trabalho onde todos são tratados de forma justa garante uma cultura confiável, motivada e de alto desempenho.