تعزيز مكان عمل يتحلى بالاحترام والحفاظ عليه
كيف نفوز
إننا نتعامل مع الآخرين بكل احترام، كما أننا نعزز بيئة العمل الإيجابية التي نزدهر فيها جميعنا كفريق واحد.
لماذا نضع القيم أولاً
إننا نتعاون مع بعضنا البعض كفريق واحد، حيث نتفاعل بطرق تعزز الثقة والاحترام المتبادلين. وهذا يعني التصرف بشكل احترافي، والتحدث بشكل منفتح وبكل احترام مع الآخرين، مع دعم بعضنا البعض أينما أمكنا ذلك. وبتلك الطريقة، يساعدنا كل شخص منا على تشكيل وتقوية ثقافة التميز والنزاهة لدينا. إن مكان العمل الذي يقوي ويدعم أفضل الجهود التي يقوم بها كل منا هو مكان عمل يحقق الفوز.
كيف يبدو الفوز
إننا نحافظ على تحلي مكان العمل بالاحترام من خلال ما يلي:
- بناء الثقة مع الزملاء والشركاء
- الاستماع من أجل الفهم
- البحث عن الفرص من أجل التعاون والمشاركة من أجل تحقيق صالح فريق العمل
- التفكير بشكل مسبق حيال الكيفية التي يمكن من خلالها النظر إلى كلماتنا وأفعالنا من خلال الآخرين
- مواجهة التنمر أو التحرش من أي نوع والسعي نحو الحصول على المساعدة متى لزم الأمر
- الإبلاغ عن النكات غير المناسبة أو الإهانات أو غير ذلك من التعليقات المسيئة حول الجنس أو النوع أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أي سمات أخرى تكون محمية بموجب القانون
- عدم عمل، أو تحمل، أو ملاحظات أو مقدمات جنسية غير مرحب بها، أو عرض أي مواد يمكن أن يرى الآخرون أنها مسيئة
- الإبلاغ عن أي سلوكيات غير مناسبة، سواء كانت تستهدفك أنت أو أي شخص آخر.
التفكير أولاً
سؤال:
المشرفة الجديدة عليّ فضولية واجتماعية للغاية. وقد كانت تطرح عليّ أسئلة لجس النبض حول حياتي الشخصية، وهو ما يجعلني أشعر بعدم الراحة. وهي قد تعتقد أنها بذلك تتعامل بشكل ودود، إلا أن الموضوعات التي تختارها للتحاور معي تجعلني أشعر بالضيق. وقد طلبت منها التوقف، إلا أنها قالت أنني شخص متذمر للغاية وتساءلت بصوت مرتفع عما إذا كنت أصلح للفريق أم لا. وأنا لا أرغب في أن تحدث مشكلة في بداية التعامل مع المشرفة الجديدة، إلا أنها تجعلني أشعر بالتوتر. فما الذي يمكن أن أفعله؟
الإجابة:
هذا السلوك من المشرف غير مرحب به وغير مقبول، وليس له أي مكان في شركة Johnson Controls. إذا كنت تشعر بالراحة حيال إبلاغ المشرفة، فأخبرها بما تشعر به تجاه تصرفها، وأطلب منها التوقف بشكل نهائي عن ذلك. إذا كنت لا تفضل المواجهة مع المشرفة عليك مرة أخرى، يمكنك التحدث مع مدير أكثر أقدمية منها أو مع ممثل قسم الموارد البشرية، أو يمكنك الاتصال بخط مساعدة النزاهة. فأي من هذه الخيارات يتيح لنا المساعدة على حل المشكلة. وسوف تتم حمايتك من أي انتقام.