A Johnson Controlsnál mindenki mindenhol köteles ismerni és minden nap követni az Etikai kódexet, szerepkörtől és beosztási szinttől függetlenül.
Ebbe beletartoznak az alkalmazottak, a tisztviselők és az igazgatótanács tagjai is. A Kódex megsértése komoly ügy, és fegyelmi intézkedést vonhat maga után, amely akár elbocsátás is lehet, a helyi jogszabályi követelményekkel összhangban.
A Johnson Controls egyes szabályzatai részletesebben foglalkoznak a kódex számos témájával. Ezek megtalálhatók az Etikai és megfelelőségi SharePoint oldalon.
Nemcsak, hogy követnünk kell a kódexet és a vállalati szabályzatokat, hanem mindenki felelősséggel tartozik a ránk vonatkozó jogszabályok betartásáért. Kötelességünk felszólalni, ha bizonytalanok vagyunk abban, hogy mit tegyünk vagy ha aggályaink vannak – különösen akkor, ha helytelen magatartást látunk vagy gyanítunk.
A vezetők és felettesek különleges felelőssége
Mindannyiunknak követni kell a kódexet és példát kell mutatnunk a Johnson Controls értékeiből, de a vezetői vagy felettesi felelősséggel bíró alkalmazottaknak további felelősségük, hogy:
- rendszeresen emlékeztessék a csapattagokat és közvetlen beosztottjaikat a kódex betartásának fontosságára,
- aktívan keressék a lehetőséget a kódex és értékeink megbeszélésére (például a csapatértekezleteken és az egyéni teljesítményértékelések alkalmával),
- felismerjék és jutalmazzák az etikus vezetési cselekedeteket, összekapcsolva azokat a kívánt kultúrával és üzletkimenetelekkel,
- végigvigyék a következménykezelést a kódexet és/vagy vállalati szabályzato(ka)t megsértő alkalmazottakkal szemben,
- követendő példát állítsanak, valamint az etika és megfelelőség iránti elkötelezettséget mutassanak abban, amit mondunk és teszünk,
- biztosítsák, hogy csapataink tudjanak az aggályaik bejelentésének különböző módjairól és arról, hogy a megtorlást nem tűrjük el,
- rögzítsenek minden aggályt, amely az Integritási segélyvonalon keresztül a tudomásunkra jut, egy pártatlan, professzionális vizsgálat biztosítása érdekében,
- ragaszkodjanak ahhoz, hogy az alkalmazásban nem álló személyzet (például a tanácsadók, az ideiglenes és alkalmi munkavállalók) a kódexszel és értékeinkkel összhangban cselekedjenek.