Alkalmazottaink támogatása és előmenetele
Így érünk el sikereket
Vonzzuk a tehetséges embereket, fejlesztjük a potenciáljukat és felkészítjük őket a sikerre.
Nálunk ezért „Első az érték”
A legjobb és legokosabb embereket alkalmazzuk és támogatjuk. Foglalkoztatási döntéseinket a képzettségre, a törekvésekre és a teljesítményre alapozzuk, sosem előítéletekre vagy részre hajlásra. Az a helyes, ha tisztességes lehetőséget adunk mindenkinek. Nem tűrjük a faj, bőrszín, vallás, nemzeti hovatartozás, nem, terhesség, életkor, fogyaték, szexuális irányultság, családi állapot, katonai szolgálat vagy bármely más, jogszabály által védett állapot alapján való diszkriminációt.
Így néz ki a győzelem
A kiváló alkalmazottakat vonzzuk, fejlesztjük és megtartjuk azzal, hogy:
- igazságosan kezeljük az embereket, és arra az értékre koncentrálunk, amelyet a Johnson Controlsnak adnak,
- a foglalkoztatással, képzéssel, előléptetéssel és fegyelemmel kapcsolatos döntéseinket érdem alapján hozzuk meg,
- méltányos keretek között segítjük a fogyatékkal élők munkáját,
- nem fogadunk el semmilyen magyarázatot a diszkriminációra – nincs kifogás.
Először gondolkodjunk
K.:
Hallottam, ahogy a felettesem azt mondja, nem akar idősebb munkavállalókat a csapatába. Ő azt mondja, hogy nem diszkriminál, csak az idősebbek egyszerűen nem képesek lépést tartani a termelési sebességkövetelményekkel. Igaza van?
V.:
Nem, nincs igaza. Kor vagy más személyes jellemző alapján egy személyre vagy csoportra vonatkozó általánosító vélemény vagy állítás helytelen és összeférhetetlen az általunk hirdetett értékekkel és kultúrával. Ezen felül diszkrimináló intézkedésekhez is vezethetnek. Mindenkit a képességei és a teljesítménye alapján kell megítélni. Egy olyan munkakörnyezet, ahol mindenkit igazságosan kezelnek, segít biztosítani a bizalomteljes, motivált és magas teljesítményű kultúrát.