Tiszteletteljes munkahely elősegítése és fenntartása
Így érünk el sikereket
Tisztelettel bánunk másokkal, pozitív munkakörnyezetet teremtve, amelyben egy csapatként gyarapodhatunk.
Nálunk ezért „Első az érték”
Egy csapatként együttműködve dolgozunk, a kölcsönös bizalmat és tiszteletet elősegítő módon érintkezve egymással. Ez azt jelenti, hogy viselkedésünk professzionális, nyíltan és tiszteletteljesen beszélünk másokkal, és ott támogatjuk egymást, ahol csak tudjuk. Ily módon mindannyian segíthetjük a kiválóság és integritás kultúrájának kialakítását és erősítését. Győztes munkahely az, amely energiát és támogatást ad mindenkinek a legjobb teljesítménye eléréséhez.
Így néz ki a győzelem
Tiszteletteljes munkahelyet tartunk fent azzal, hogy:
- bizalmat építünk a munkatársaink és partnereink felé,
- figyelünk, hogy megértsünk,
- keressük a lehetőséget az együttműködésre és a csapat érdekében megosztjuk egymással tudásunk,
- előre gondolkodunk arról, hogy szavainkat és tetteinket mások milyennek láthatják,
- fellépünk bármiféle megfélemlítéssel és zaklatással szemben, és segítséget kérünk, amikor szükséges,
- jelentjük az illetlen tréfákat, a sértéseket vagy a fajra, nemre, bőrszínre, vallásra, életkorra, nemzeti hovatartozásra, fogyatékra, szexuális irányultságra vagy a jogszabályok által védett egyéb jellemzőkre vonatkozó más sértő megjegyzéseket,
- soha nem teszünk – vagy tűrjük a – kéretlen szexuális megjegyzéseket vagy közeledést, illetve nem mutatunk be olyan anyagot, amelyet mások sértőnek találhatnak,
- jelentjük a helytelen viselkedéseket, akár minket, akár valaki mást érnek.
Először gondolkodjunk
K.:
A felettesem nagyon kíváncsiskodó és társaságkedvelő ember. Egy ideje tapogatózó kérdéseket tesz fel a magánéletemmel kapcsolatban, ami feszélyez engem. Lehet, hogy barátságosnak gondolja magát, de az általa felvetett témák miatt kényelmetlenül érzem magam. Megkértem rá, hogy hagyja abba, de ő azt mondta, hogy túlságosan karót nyelt vagyok, és hangosan azon morfondírozott, hogy vajon illek-e a csapatba. Nem szeretnék rosszban lenni a felettesemmel, de ideges leszek tőle. Mit tehetnék?
V.:
Ennek a felettesnek a viselkedése kéretlen és elfogadhatatlan, és nincs helye a Johnson Controlsnál. Ha Önnek ez nem jelent problémát, tudassa a felettesével, hogy milyen hatással van önre, és kérje meg, hogy egyszer s mindenkorra hagyja abba. Ha inkább nem konfrontálódna újra a felettesével, akkor beszélhet egy magasabb beosztású vezetővel vagy HR-képviselőjével, illetve kapcsolatba léphet az Integritási segélyvonallal. A fenti opciók bármelyike lehetővé teszi számunkra, hogy segítsünk megoldani a problémát. Ön védve lesz bármilyen megtorlás ellen.