Ihmisten tukeminen ja uralla edistäminen
Tie voittoon
Houkuttelemme lahjakkaita ihmisiä, kehitämme heidän potentiaaliaan ja autamme heitä menestymään.
Miksi asetamme arvot ensisijalle?
Palkkaamme ja ylennämme parhaimpia ja älykkäimpiä osaajia. Teemme rekrytointipäätökset aina pätevyyden, pyrkimysten ja suorituskyvyn perusteella, emme ennakkoluulojen ohjaamana. On reilua antaa kaikille sama mahdollisuus. Me emme hyväksy etniseen taustaan, väriin, uskontoon, kansallisuuteen, sukupuoleen, raskauteen, ikään, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, siviilisäätyyn, asepalvelukseen tai mihinkään muuhun lain suojaamaan ominaisuuteen perustuvaa syrjintää.
Voittamisen merkit
Erinomaisten työntekijöiden houkutteleminen, kehittäminen ja säilyttäminen:
- Kohtelemme ihmisiä oikeudenmukaisesti ja heidän Johnson Controlsiin tuomaansa lisäarvoon keskittyen.
- Teemme rekrytointiin, koulutukseen, ylennyksiin ja kurinpitoon liittyvät päätökset tapauskohtaisesti ja ansioihin perustuen.
- Tarjoamme vammaisille kohtuullisia mukautuksia.
- Emme hyväksy minkäänlaisia selityksiä syrjinnälle – sellaisia ei ole olemassa.
Ajattele ensin
K:
Kuulin esimieheni sanovan, ettei hän halua tiimiinsä iäkkäämpiä työntekijöitä. Hän sanoi, ettei se ole syrjintää. Iäkkäät työntekijät eivät vain yksikertaisesti pysy tuotannon aikatauluvaatimusten tahdissa. Onko hän oikeassa?
V:
Ei ole. Ikään tai muuhun henkilökohtaiseen ominaisuuteen liittyvät ylimalkaiset uskomukset tai lausunnot henkilöistä tai ihmisryhmistä, ovat asiattomia ja yrityksemme arvojen ja kulttuurin vastaisia. Ne saattavat myös johtaa syrjintään. Ihmiset on arvioitava heidän pätevyytensä ja työpanoksensa mukaan. Kaikkia reilusti kohteleva työympäristö auttaa takaamaan luottavaisen, motivoituneen ja tehokkaan kulttuurin.