Kunnioittavan työilmapiirin edistäminen ja ylläpitäminen
Tie voittoon
Kohtelemme muita kunnioittavasti ja edistämme positiivista työympäristöä, jossa kukoistamme yhtenä tiiminä.
Miksi asetamme arvot ensisijalle?
Työskentelemme yhtenä tiiminä, jonka vuorovaikutustilanteissa toimimme molemminpuolista luottamusta ja kunnioitusta lisäävällä tavalla. Se tarkoittaa ammattimaista käytöstä, avointa ja kunnioittavaa puhetapaa ja toisten tukemista aina tilaisuuden tullen. Siten jokainen meistä auttaa huippuosaamisen ja vastuullisuuden kulttuurin muovaamisessa ja vahvistamisessa. Kaikkia parhaaseen työpanokseen kannustava ja tukeva työpaikka on voittava työpaikka.
Voittamisen merkit
Kunnioittavan työilmapiirin ylläpitäminen:
- Kehitä luottavaista suhdetta muiden työntekijöiden ja liikekumppanien kanssa.
- Kuuntele ja ymmärrä.
- Etsi mahdollisuuksia tehdä yhteistyötä ja jakaa tietoa ja osaamista tiimin hyväksi.
- Harkitse etukäteen, miten muut saattavat tulkita sanasi ja toimintasi.
- Vastusta kiusaamista tai muuta häirintää ja pyydä tarvittaessa apua.
- Ilmoita asiattomista vitseistä, loukkauksista tai muista loukkaavista kommenteista, jotka liittyvät etniseen taustaan, sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, ikään, kansallisuuteen, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muihin lain suojaamiin ominaisuuksiin.
- Älä koskaan tee – tai suvaitse – ei-toivottuja seksuaalisia huomautuksia tai lähentelyjä tai näytä materiaaleja, jotka saattavat loukata muita.
- Ilmoita kaikesta asiattomasta käytöksestä, kohdistuipa se sinuun tai johonkin muuhun henkilöön.
Ajattele ensin
K:
Uusi esimieheni on hyvin utelias ja ulospäinsuuntautunut. Hän kyselee yksityiselämääni liittyviä yksityiskohtaisia kysymyksiä, jotka saavat minut tuntemaan oloni epämukavaksi. Hän on ehkä mielestään vain ystävällinen, mutta keskustelun aiheet ovat mielestäni kiusallisia. Pyysin esimiestä lopettamaan, mutta hän kutsui minua liian kireäksi ja mietti ääneen, olenko sopiva valinta tiimiin. En halua ongelmia uuden esimieheni kanssa, mutta hän saa minut tuntemaan itseni hermostuneeksi. Mitä voin tehdä?
V:
Esimiehen käytös on ei-toivottua ja ei-hyväksyttävää, eikä se sovellu Johnson Controlsin työympäristöön. Jos tunnet pystyväsi siihen, kerro esimiehelle, millaisia tunteita hänen käytöksensä saa sinussa aikaan ja pyydä häntä lopettamaan kyseinen käytös kokonaan. Jos et halua enää keskustella asiasta esimiehesi kanssa, voit kertoa asiasta ylemmälle esimiehelle, paikalliselle henkilöstöosastolle tai Integrity Helpline -palvelussa. Kaikki nämä vaihtoehdot auttavat meitä ratkaisemaan ongelman. Olet turvassa kaikenlaisilta kostotoimilta.