Conflictos de Interés

Actuar conforme a los intereses de la compañía

Cómo Ganamos

Hacemos elecciones inteligentes y objetivas que ponen a la compañía y a nuestros clientes por delante del beneficio personal.

Por Qué Ponemos Los Valores Primero

Trabajamos juntos para ganar para nuestros clientes. No permitimos que los intereses o vínculos personales se interpongan en el camino de ganar como Un Equipo. Tomamos decisiones de manera abierta, cuidadosa y e íntegra; esto beneficia a nuestra empresa y muestra a todos que pueden confiar en que haremos lo correcto.

Cómo Luce El Éxito

Actuamos defendiendo el interés de la compañía:

• Tomando decisiones comerciales imparciales en función de hechos relevantes y un buen juicio;
• Evitando situaciones en las que una decisión podría verse influenciada (o parecer que está influenciada) por intereses en conflicto (como un beneficio personal potencial);
• Divulgando un conflicto de interés que no puede evitarse para que se pueda manejar adecuadamente;
• Buscando asesoramiento siempre que no estemos seguros si existe un problema.

Los conflictos de intereses pueden tomar muchas formas. La siguiente guía cubre algunas de las situaciones más comunes. Consulte también nuestra Política sobre Conflictos de Intereses.

Familiares y Amigos

No permitimos que el deseo de ayudar a amigos y familiares influya en nuestras decisiones en el trabajo.

Evitamos el riesgo de que vínculos personales afecten nuestra objetividad:

• Manteniendo a amigos cercanos y familiares fuera de la línea jerárquica y del mismo departamento, ya sean empleados, pasantes o contratistas;
• Dejando que otros tomen decisiones relacionadas con el empleo (como la contratación, la promoción y las acciones disciplinarias) que involucren a amigos cercanos y familiares;
• Tomando medidas para garantizar la transparencia y la independencia al evaluar a amigos cercanos o familiares como posibles proveedores de servicios de Johnson Controls;
• Evaluando cuidadosamente las decisiones de utilizar a exempleados de Johnson Controls como consultores, contratistas o proveedores.

Inversiones personales y familiares

Nuestras decisiones no están influenciadas por la perspectiva de obtener ganancias financieras para nosotros mismos o para los miembros de nuestra familia. 

Mantenemos las consideraciones financieras personales fuera de las decisiones de negocios:

• No teniendo una participación financiera importante en una empresa vinculada a Johnson Controls o que compite con ella;
• Divulgando al departamento de Cumplimiento cuando un miembro cercano de la familia es empleado o es propietario de una participación financiera importante de una empresa vinculada a Johnson Controls o que compite con ella.

* Para obtener orientación sobre si un interés financiero es importante, consulte al departamento de Cumplimiento.

Regalos y Hospitalidad

Obtenemos nuevas oportunidades comerciales y establecemos vínculos basados en la confianza y el valor para ambas partes, nunca a través de regalos o muestras de hospitalidad inapropiados.

Evitamos conflictos potenciales que involucren la entrega de regalos y las muestras de hospitalidad:

• Ofreciendo comidas y entradas para eventos de entretenimiento razonables solamente como parte de las conversaciones de negocios y solamente si no infringen las políticas de la organización del receptor;
• No dando ni recibiendo regalos ni entradas para eventos de entretenimiento con la intención de influir sobre el comportamiento del receptor;
• Dando regalos de valor nominal solamente a aquellos con quienes hacemos negocios o con quienes buscamos hacerlo;
• No dando nunca regalos en efectivo ni en equivalentes de efectivo;
• Dando regalos o entradas para eventos de entretenimiento a clientes gubernamentales solamente si así lo permite y lo aprobó previamente el abogado representante del Departamento de Cumplimiento;
• Pagando gastos razonables de viaje y alojamiento de un tercero de acuerdo con nuestras políticas y solamente cuando estén aprobados previamente;
• Garantizando que todos los regalos, las entradas para eventos de entretenimientos y los viajes proporcionados sean legales, éticos y no contrarios a nuestros valores.

Evitamos conflictos potenciales que involucren la recepción de regalos y muestras de hospitalidad:

• Aceptando regalos solamente de valor nominal;
• Rechazo de obsequios en efectivo o equivalentes
• No aceptando viajes de terceros;
• Limitando nuestra aceptación de entradas para eventos de entretenimiento atléticos, teatrales o culturales (es decir, eventos deportivos, partidos de golf o conciertos), o a comidas;
• Rechazando cordialmente cualquier viaje, regalo o entrada para eventos de entretenimiento que infrinja nuestra Política sobre Regalos y Entretenimiento.

Oportunidades Corporativas

• Tomar para nosotros oportunidades comerciales o de inversión descubiertas durante nuestro trabajo;
• Usar los bienes materiales de la compañía, información o nuestro cargo en Johnson Controls para obtener ganancias personales inapropiadas;
• Competir con Johnson Controls, ya sea directa o indirectamente.

Actividades Externas

• Interfieran con nuestras responsabilidades o desempeño en Johnson Controls;
• Trabajemos para un competidor o un proveedor;
• Corramos el riesgo de perjudicar la actividad comercial o la reputación de la compañía;
• Usemos los recursos de la compañía, incluidos otros empleados o proveedores, para intereses externos;
• Generemos ningún otro tipo de conflicto de interés.