Promoción y conservación de un lugar de trabajo respetuoso
Cómo Ganamos
Tratamos a los demás con respeto, lo que promueve un entorno de trabajo positivo en el que prosperamos como Un Equipo.
Por Qué Ponemos Los Valores Primero
Trabajamos de manera colaborativa como Un Equipo, interactuando de maneras que promuevan la confianza y el respeto mutuo. Esto significa actuar profesionalmente, hablar abierta y respetuosamente con los demás, y respaldarnos mutuamente siempre que sea posible. De esta manera, cada uno de nosotros ayuda a dar forma y fortalecer nuestra cultura de excelencia e integridad. Un lugar de trabajo que dinamiza y respalda los mejores esfuerzos de todos es un lugar de trabajo ganador.
Cómo Luce El Éxito
Conservamos un lugar de trabajo respetuoso:
- Generando confianza con colegas y socios;
- Escuchando para entender;
- Buscando oportunidades para colaborar y compartir para el bien del equipo;
- Pensando con antelación cómo otros pueden percibir nuestras palabras y acciones;
- Confrontando la intimidación o el hostigamiento de cualquier tipo, y buscando ayuda cuando sea necesario;
- Denunciando bromas inapropiadas, insultos u otros comentarios ofensivos sobre raza, género, color, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas por la ley;
- Nunca realizar, ni tolerar observaciones o acercamientos sexuales no deseados, ni mostrar material que otros puedan encontrar ofensivo;
- Denunciando cualquier comportamiento inapropiado, ya sea que esté dirigido a usted o a otra persona.
Piense Primero
P:
Mi nueva supervisora es muy curiosa y extrovertida. Me ha estado haciendo preguntas acerca de mi vida personal, lo que me hace sentir incómodo. Ella puede pensar que está siendo amable, pero sus temas de conversación me hacen sentir incómodo. Le pedí que se detuviera, pero me dijo que estaba demasiado tenso y empezó a preguntarse en voz alta si era el empleado adecuado para el equipo. No quiero empezar mal con mi supervisora, pero me está poniendo nervioso. ¿Qué puedo hacer?
R:
La conducta de esta supervisora no es bienvenida y es inaceptable, y no tiene lugar en Johnson Controls. Si se siente cómodo haciéndolo, dígale a su supervisora cómo se siente y pídale que detenga este comportamiento de una vez y por todas. Si prefiere no volver a confrontar a su supervisora, puede hablar con un gerente en un cargo superior o con su representante de Recursos Humanos, o comunicarse con la Línea de Ayuda en materia de Integridad. Cualquiera de estas opciones nos permitirá ayudar a resolver el problema. Estará protegido contra cualquier represalia.