Hos Johnson Controls skal alle overalt være fortrolige med det etiske regelsæt og follow it every day—regardless of role or seniority.
Dette omfatter alle medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer. Overtrædelser af regelsættet er alvorlige og kan have følger, inkl. afskedigelse, i overensstemmelse med lokale lovkrav.
Johnson Controls har politikker, der behandler mange af emnerne i regelsættet mere detaljeret. De kan findes på SharePoint-siden for etik og overholdelse.
Ikke alene skal vi følge regelsættet og virksomhedens politikker, men vi har hver især en forpligtelse til at overholde de love, der gælder for os. Vi har pligt til at bede om hjælp, hvis vi er i tvivl om, hvad vi skal gøre, eller hvis vi har en bekymring – især hvis vi ser eller mistænker overtrædelser.
Særlige ansvarsområder for chefer og ledere
Mens vi alle skal følge regelsættet og eksemplificere Johnson Controls’ værdier, har medarbejdere med ledelsesmæssige ansvar eller tilsynsansvar yderligere forpligtelser til at:
- Påminde teammedlemmer om vigtigheden af at følge regelsættet
- Se aktivt efter muligheder for at drøfte regelsættet og vores værdier (for eksempel under holdmøder og gennemgange af individuelle resultater)
- Anerkende og belønne handlinger af etisk lederskab og forbinde dem til vores ønskede kultur og forretningsresultater
- Følge op på at håndtere konsekvenser for medarbejdere, der overtræder regelsættet og/eller virksomhedens politikker
- Handle som en rollemodel og demonstrere et personligt engagement i etik og overholdelse i what we say and do
- Sørge for, at vores teams kender de forskellige måder, hvorpå de kan rapportere bekymringer, og at repressalier ikke vil blive tolereret
- Logføre eventuelle bekymringer, der bliver gjort opmærksom på, via vores hjælpelinje ifm. integritet for at sikre en upartisk og professionel undersøgelse
- Insistere på, at ikke-ansat personale (såsom konsulenter, vikarer og kontingentarbejdere) handler efter regelsættet og vores værdier