Vi støtter og fremmer vores medarbejdere
Sådan vinder vi
Vi tiltrækker dygtige mennesker, udvikler deres potentiale og giver dem succes.
Derfor sætter vi vores værdier først
Vi ansætter og forfremmer de bedste og de smarteste. Vi baserer ansættelsesbeslutninger på kvalifikationer, ambitioner og præstationer; aldrig på fordomme eller partiskhed. At give alle en rimelig chance er den rigtige ting at gøre. Vi tolererer ikke diskrimination på grundlag af race, farve, religion, national oprindelse, køn, graviditet, alder, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, civilstand, militærtjeneste eller enhver anden lovbeskyttet status.
Sådan er det at vinde
Vi tiltrækker, udvikler og bevarer enestående medarbejdere ved at:
- Behandle mennesker retfærdigt og fokusere på den værdi, de bringer til Johnson Controls
- Træffe beslutninger om ansættelse, oplæring, forfremmelser og disciplin på grundlag af fortjeneste
- Tilbyde rimelige forhold for personer med handicap
- Nægte at acceptere undskyldninger for diskrimination – der er ingen
Tænk først
Sp.:
Jeg har hørt min leder sige, at han ikke ønsker at have ældre arbejdere i sit team. Han siger, at han ikke er diskriminerende – de kan simpelthen bare ikke holde trit med vores produktionshastighedskrav. Har han ret?
Sv.:
Nej, han har ikke. Overbevisninger eller udsagn om en person eller gruppe af personer baseret på alder eller andre personlige karakteristika er upassende og uforenelige med de værdier og den kultur, som vi fremmer. De kan også føre til diskriminerende handlinger. Alle bør bedømmes på deres evner og præstationer. Et arbejdsmiljø, hvor alle behandles retfærdigt, hjælper med at sikre en tillidsfuld, motiveret og højtydende kultur.