Ve společnosti Johnson Controls musí být všichni a všude obeznámeni s etickým kodexem follow it every day—regardless of role or seniority.
To se týká všech zaměstnanců, vedení i členů představenstva. Porušení kodexu je závažné a v souladu s místními zákonnými požadavky může vést k disciplinárnímu řízení včetně ukončení pracovního poměru.
Společnost Johnson Controls má zásady, které se podrobněji věnují mnoha tématům uvedeným v kodexu. Lze je nalézt na stránkách SharePoint věnovaných etickým zásadám a dodržování předpisů.
Kromě toho, že musíme dodržovat kodex a zásady Společnosti, má každý z nás povinnost dodržovat zákony, které pro nás platí. Když si nejsme jistí, co dělat, nebo máme určité obavy – zejména když vidíme nevhodné chování nebo na něj máme podezření – máme povinnost se ozvat.
Zvláštní povinnosti vedoucích a nadřízených
Všichni musíme dodržovat kodex a jít příkladem v uplatňování hodnot společnosti Johnson Controls, zaměstnanci s povinnostmi vedoucích nebo nadřízených pracovníků mají následující dodatečné povinnosti:
- Pravidelně připomínat členům týmu a přímým podřízeným význam dodržování kodexu.
- Aktivně vyhledávat příležitosti k diskuzím o kodexu a našich hodnotách (například během týmových schůzek a individuálních hodnocení výkonnosti).
- Rozpoznat a odměnit činy etického vedení, propojit je s naší žádanou kulturou a obchodními výsledky.
- Dokončit řešení důsledků u zaměstnanců, kteří porušili kodex a/nebo zásady Společnosti.
- Působit jako vzor a prokazovat osobní závazek k etickým zásadám a dodržování předpisů what we say and do
- Zajistit, aby naše týmy znaly různé způsoby, kterými mohou nahlásit znepokojení, a věděly, že odvetná opatření nebudou tolerována.
- Zaznamenávat jakákoli znepokojení, která jsou nám oznámena prostřednictvím linky na podporu bezúhonnosti, abychom zajistili nestranné a profesionální vyšetřování.
- Trvat na tom, aby pracovníci, kteří nejsou našimi zaměstnanci, např. konzultanti a dočasní pracovníci, jednali v souladu s Kodexem a našimi hodnotami.