På Johnson Controls måste alla personer på alla platser känna till etikpolicyn och följa den varje dag – oavsett roll eller position.
Det omfattar samtliga anställda, chefer och styrelsemedlemmar. Överträdelser av dessa regler är allvarliga och kan resultera i disciplinära åtgärder, upp till och inklusive avsked, enligt lokala krav.
Johnson Controls har riktlinjer som behandlar många av ämnena i etikpolicyn mer ingående. Dessa riktlinjer finns på SharePoint-sidan för etik och efterlevnad.
Vi måste inte bara följa etikpolicyn och företagets andra riktlinjer, utan var och en av oss har en skyldighet att följa de lagar som gäller för oss. Det är vår plikt att säga ifrån om vi är osäkra på vad vi ska göra eller om vi har ett problem – särskilt om vi ser eller misstänker oegentligheter.
Särskilda skyldigheter för ledare och chefer
Även om vi alla måste följa etikpolicyn och arbeta efter Johnson Controls värderingar, har anställda med ledarroller dessutom skyldighet att:
- påminna sina teammedlemmar och regelbundet informera om vikten av att följa etikpolicyn
- aktivt söka efter möjligheter att diskutera etikpolicyn och våra värderingar (t.ex. under teammöten och enskilda medarbetarsamtal)
- identifiera och belöna handlingar som visar prov på etiskt ledarskap samt koppla dessa till vår företagskultur och våra affärsresultat
- hantera konsekvenserna för anställda som bryter mot etikpolicyn och/eller företagets riktlinjer
- vara en förebild och uppvisa ett personligt engagemang vad gäller etik och efterlevnad i allt vi säger och gör
- se till att våra team känner till de olika sätten att rapportera problem och att repressalier
inte tolereras - rapportera alla frågor och problem som kommer upp i integritetshjälplinjen för att säkerställa opartiska och professionella utredningar
- kräva att personal som inte är anställd (t.ex. konsulter och annan tillfällig personal) agerar i enlighet med etikpolicyn och våra värderingar.