Hos Johnson Controls må alle, alle steder være kjent med etikkreglene og følge disse hver dag – uansett rolle eller ansiennitet.
Dette omfatter alle ansatte, ledere og styremedlemmer. Krenkelse av etikkreglene er alvorlig og kan medføre disiplinærtiltak, opptil og inkludert oppsigelse, i samsvar med lokale juridiske krav.
Johnson Controls har retningslinjer som tar opp mange av emnene i etikkreglene i mer detalj. Du finner dem på SharePoint-nettstedet for etikk og samsvar.
Vi må ikke bare følge etikkreglene og selskapets retningslinjer, men hver og én av oss har også en forpliktelse til å overholde lover som gjelder for oss. Vi har en forpliktelse til å si ifra dersom vi er usikre på hva vi skal gjøre eller har en bekymring – særlig hvis vi observerer eller mistenker regelbrudd.
Spesielt ansvar for sjefer og arbeidsledere
Selv om vi alle må følge etikkreglene og være et eksempel på verdiene hos Johnson Controls, har ansatte med sjefs- eller arbeidslederansvar ytterligere forpliktelser:
- Regelmessig å minne teammedlemmer om og direkte rapportere betydningen av å følge etikkreglene
- Aktivt å se etter muligheter til å snakke om etikkreglene og verdiene våre (for eksempel under teammøter og medarbeidersamtaler)
- Å anerkjenne og å belønne eksempler på etisk lederskap, og forbinde dem med den kulturen og de forretningsresultatene vi ønsker
- Å følge opp ledertiltak overfor ansatte som bryter etikkreglene og/eller selskapets retningslinjer
- Å være en rollemodell og å vise personlig forpliktelse til etikk og samsvar i det vi sier og gjør
- Å påse at teamene kjenner til de forskjellige måtene de kan rapportere bekymringer på og at gjengjeldelser ikke vil bli tolerert
- Alle bekymringer som du blir gjort kjent med skal loggføres i Integritet-hjelpelinjen for å sikre uavhengig, profesjonell granskning
- Insister på at stab som ikke er ansatte (slik som konsulenter og midlertidige og tilfeldige arbeidere) handler i samsvar med etikkreglene og verdiene våre