การสนับสนุนและพัฒนาคนของเราให้ก้าวหน้า
วิธีก้าวสู่ความสำเร็จ
เราดึงดูดผู้คนที่มีความสามารถ พัฒนาศักยภาพ และผลักดันพวกเขาสู่ความสำเร็จ
ทำไมเราจึงยึดถือว่า “ค่านิยมต้องมาก่อน”
เราจ้างและสนับสนุนคนที่ดีที่สุดและเก่งที่สุด การตัดสินใจจ้างงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความใฝ่ฝันและศักยภาพโดยไม่มีความลำเอียง การให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียมคือสิ่งที่ถูกต้อง เราจะไม่ยินยอมให้มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา ชาติกำเนิด เพศ การตั้งครรภ์ อายุ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ เอกลักษณ์ทางเพศ สถานะการสมรส การเกณฑ์ทหาร หรือสถานะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
ชัยชนะเหมือนกับสิ่งใด
เราดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงานที่โดดเด่นไว้โดย:
- ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างยุติธรรม และมุ่งเน้นที่คุณค่าที่พวกเขาสร้างให้กับ Johnson Controls
- ตัดสินใจเกี่ยวกับการรับสมัครพนักงาน การฝึกอบรม การเลื่อนขั้น และวินัยบนพื้นฐานของคุณธรรม
- จัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมให้กับผู้ทุพพลภาพ
- ปฏิเสธข้อแก้ตัวใดๆ ต่อการเลือกปฏิบัติเพราะข้ออ้างเหล่านั้นไม่มีจริง
คิดก่อน
ถาม:
ฉันได้ยินหัวหน้างานของฉันพูดว่าเขาไม่ต้องการเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่าในทีมของเขา เขาบอกว่าเขาไม่ได้เลือกปฏิบัติ เพียงแค่คนเหล่านี้ไม่สามารถทำงานได้ทันข้อกำหนดของเราในเรื่องความเร็วในการผลิต เขาทำถูกหรือไม่
ตอบ:
ไม่ เขาทำไม่ถูก ความเชื่อหรือคำพูดผิดๆ เกี่ยวกับคนหรือกลุ่มคนตามอายุหรืออัตลักษณ์เฉพาะตัวอื่นๆ เป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสมและไม่สามารถเข้ากันได้กับค่านิยมและวัฒนธรรมที่เราส่งเสริม และอาจนำมาซึ่งการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติ ทุกคนควรได้รับการตัดสินจากความสามารถและศักยภาพของพวกเขา สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมช่วยรับรองวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง มีแรงบันดาลใจ และมีความไว้ใจซึ่งกันและกัน